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悟空问答 | 没有实力,也能进入世界500强企业?

职场大叔2020-06-19 06:35:38

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晚上好,这里是职场大叔问答专区

今天是『叔的问答』第123期

我们来聊聊☟☟


职场中,比实力重要的,是进化力


曾经有两位应届毕业生同时来面试,A君是学生会主席,在校时做过挺多项目且非常自信;B君是位普通大学生。


大叔选择了B君,因为他在面试前了解公司许多情况,面试时淡定从容。一位愿意对公司上心的人,往往拥有更高的热情和内在驱动力去学习。果不其然,他现在成为公司的一把手。


如果你还想更深入了解【进化力】这一方面的内容,请到后台留言咨询我。



企业内部人才选拔,一看绩效,二看潜力

我首先想结合咨询经验,从企业用人视角分享一个企业管理中非常重要的工具——人才盘点九宫格。


很多成熟的公司,都会定期多内部人才进行测评和盘点,说白了,把当前人才都秤一秤,知道几斤几两,方便后续的用人。


而在这人才盘点的过程中,最关键的两个维度就是业绩和能力素质/潜质。


• 业绩:当前在岗位上取得的绩效,这代表的就是员工的实力,实力强,业绩自然好。


• 能力:更多是员工的软实力,未来可能发挥出来,并且创造业绩的能力。



当然,不仅仅是内部人才的盘点和选拔,在外部人才招聘的时候,HR也更加看重的是候选人的潜能。


尤其是应届毕业生,白纸一张,来了就有巨大输出是不大可能的,更多的希望通过培训之母,最后能释放巨大潜能,带来绩效。


所以,有潜质的员工或候选人,更容易获得HR和老板的青睐。


实力是存量,进化力是增量


进化力其本质就是潜力,说白了,能够通过不断地学习成长,提升自己,增强自己的实力。


就像谷歌的阿尔法狗机器人一样,具有超强的学习能力,快速学习各种象棋的套路,不断提升战绩,到最后几乎无人能敌。


到了AlphaGoZero甚至不再需要人类的数据(棋谱),研发团队只是让它自由随意地在棋盘上下棋,然后它可以进行自我博弈,自学成才。 


这就是进化力的强大所在。



实力是我们的存量,我们当前所具备的能力和资源。


而进化力是增量,它让我们可以不断地提升和进步。


职场,很多人的基础实力可能是比较薄弱的,尤其是应届毕业生,拼实习毫无优势。


但如果说,你具备强大的学习和进化能力,完全可以发挥后发优势,实现赶超。


所以,没有实力优势的职场人士,需要向办法拼速度,拼进化能力。


就好比中美两国,美国实力超群,中国暂时难以匹敌。但我们GDP的增速快啊,增量大,所以中美之间的差异越来越小。


进化力需要快速的学习能力


国际人力资源咨询公司光辉合益曾对高潜人才描绘了一个画像,他们最重要的有四大特征:


在四大高潜人才素质中排在第一位、最重要的就是好奇心和学习能力。


“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,要想进化后的一滩清水,就得有活水,而学习能力就这这活水。


随着个体力量的崛起,我们进入了一个超级个体时代,而这更是一个终身学习的时代。不进则退,需要我们投入更多时间和精力在学习中,才能保持进化。


这需要我们:


• 保持一颗孩童般的好奇心,对新鲜事物感兴趣

•   养成看书学习的习惯

•   不断在实践中总结和复盘,从而不断改进提升

•   拓宽人脉网络,加强各领域人才之间的交流,向优秀者学习

•   以输出倒逼输入,多分享,学会做一个输出者


突破束缚,打破平庸的方式,归根到底就是进化。


而升职加薪,那只是你进化后的结果罢了。


愿你可以不断进化,遇见一个更好的自己。


从来没有不迷茫的人

在职场中,你可能会有很多疑问,比如:


频繁跳槽是不是很不好?

你该考研还是工作

辞职了要如何优雅地退微信群?

你经历过“学历歧视”吗?

新入职的员工,如何快速融入集体

工资不高,我要怎么学理财

我的努力为什么总是得不到老板认可

我的同事怎么那么无趣

工作频频受挫,我该如何摆正心态

我身边的90后,个个喜欢辞职

30岁创业失败,再进职场该从基层做起吗?

面试该如何回答薪酬要求?

目的不在应聘,而是了解自己的市场竞争力

为什么中高层主管都比较随和,而基层主管都比较严厉?

在众人面前说话特别紧张,应该怎么办?



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